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Governo apoia empresas e combate desemprego sénior
Governo vai conceder benefícios às empresas que decidam contratar desempregados com mais de 55 anos. Ao mesmo tempo, retira benefícios na contratação de jovens com idade entre os 18 e os 30 anos. Trata-se de uma "adequação de políticas ao mercado de trabalho".
O Governo pretende combater o desemprego na faixa sénior, acreditando que não vai aumentá-lo nos restantes escalões etários. Desse modo, decidiu incentivar as empresas que contratem desempregados com mais do que 55 anos de idade.
Nesta faixa etária, encontram-se pessoas que perderam emprego, por falência de empresas ou por restruturação de quadros. Estando longe da idade de reforma, estes desempregados enfrentam também dificuldades no regresso ao mercado de trabalho, precisamente pela sua idade.
"As empresas poderão optar por uma isenção da taxa social única das contribuições, ou por um apoio directo à contratação, feito através de um incentivo financeiro no início da contratação", sustentou à TSF o secretário de Estado do Emprego, Fernando Medina.
Assim sendo, as pequenas e médias empresas que coloquem nos seus quadros desempregado nestas condições, vão receber uma verba que equivale a 12 salários mínimos por trabalhador contratado, desde que o vínculo laboral não tenha termo.
O secretário de Estado do Emprego anunciou também novas medidas no que diz respeito à contratação de jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos. "O objectivo é adequar os nossos instrumentos de política activa às situações particulares da realidade do nosso mercado de emprego", justificou Fernando Medina à TSF.
As empresas que contratarem jovens deixam de usufruir da isenção de contribuições para a Segurança Social. Só ficarão isentas se apostarem em jovens até 23 anos, com ensino secundário ou a frequentar acções de formação.
Governo vai conceder benefícios às empresas que decidam contratar desempregados com mais de 55 anos. Ao mesmo tempo, retira benefícios na contratação de jovens com idade entre os 18 e os 30 anos. Trata-se de uma "adequação de políticas ao mercado de trabalho".
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